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匿名ユーザー

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last update 2012.0217
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ブラック企業対策を考える


労働環境が悪い原因　リスト


A市場原理


①学校の存在
　　社蓄養成所、集団洗脳、上下関係、教室フィールド環境適応、金融/経営/社会/税の仕組みを教えない
　　似たようなタイプの人間を大量生産に成功　⇒　一斉就活（徴兵）

②ワーカーの需要と供給説 (供給過多で価値低下　⇒　イス取りゲームの参加者増大)
　　1　新卒一発勝負　⇒　履歴書の傷のリスク　☓空白期間　☓転職多い
　　2　雇用の流動性がなくなる　転職失敗や条件悪化のリスク
　　3　一つの職に４０年でリスク回避

③通貨の需要が高過ぎる
　　生活のため、家族のため 、経済社会　⇒　起業して稼げない人間多い

B市場でのワーカー都合保身の問題


①オーナーとワーカーによる囚人のジレンマによるリスク回避の結果。　⇒　世間体　(社蓄になり最悪回避)
②法律を守らない＋申請しない説 (労基署に申請するのはリスクが高過ぎる？) （労基署もまともに対応しない？申請多すぎて対処できない？）
③ワーカーの体質の問題(社蓄ならいろいろ考えなくていいし)
④ワーカーが世の中のこと知らなさすぎる説(経営、市場、仕組み、制度、グローバル比、政治、統計)
⑤ワーカーがリスクを取らなさ過ぎる？
⑥ワーカーがワーカーを追い詰める　自殺/精神疾患増加

Cオーナーの経営手腕の問題


① オーナーの力不足(それどころじゃない)
② 既存のシステムの問題説(年功序列 ピラミッド構造 トップダウン 独裁制)
③ 効率・理論より根性/精神論

あなたの今の職場は？
順位 選択肢 得票数 得票率 投票
1 ブラック 113 (65%)
2 グレー 26 (15%)
3 超絶ブラック 24 (14%)
4 ホワイト 10 (6%)
その他
投票総数 173

何か一言書いていってくださいね

  • でも共同フォームで働いている奴らは箸にも棒にもかからない奴等しかいないから近藤弥生の奴隷で生きるほかない哀れな奴らだ。 -- (金正日) 2012-03-12 18:32:22
  • んなら　仕方ないなw お互いがお互いを必要wとしてる　共依存体質は...そんな箸にも棒にもかからない人たちに給料だすとか逆に..... -- (名無しさん) 2012-03-18 03:59:56
  • 結果そういう奴しか残れないし、給料を極限まで安くしているからちょうどいいんじゃね？ -- (金正日) 2012-03-18 10:15:13
  • 問題解決しちゃったね -- (名無しさん) 2012-04-06 21:40:17
  • 対策に具体性がないと思うんですが。ブラック企業が存在し続ける事を対策されてるのですか？ブラック企業に就職しないことを対策されてるのですか？ 労働環境が悪い原因というのはどのような労働環境を指して原因リストを作っているのですか？ -- (名無しさん) 2012-06-23 23:27:10
  • 上司のパワハラを糾弾したことの報復人事で会社を退職しました。本サイトの趣旨に賛同します。 -- (夜半の月) 2012-11-01 19:29:35
  • 住商鉄鋼販売 ブラック 親会社の出向者によるパワハラを、糾弾したことに対する報復人事により退職。 ?気に入らない部下に対し、全員の前で長時間に亘り立たせたまま執拗に叱責をする。 ?特定の女性社員の昇格が気に入らず、有給申請に理不尽な阻止を企て、更に理由も無く残業や早朝出勤をするよう指示をだす。 ?赴任早々から会社の業務フローを理解しないまま、プロパー社員を馬鹿呼ばわりするが、結局は屁理屈だけで、実務経験がなく実力が伴っていないために、自分では何もせず業務の邪魔をしている。 以上についての糾弾及び改善要求に対し、配置転換の内示があり、『この内示は辞めろということか』という問いに対し『会社の決定であるから直ぐにでも』とのこと。 よって、翌日退職となった。 退職日には、私の部下との接触を意図的に阻み、最後の挨拶すらさせない終わり方をさせられた。 相当に陰湿でブラックな会社である。 -- (夜半の月) 2012-11-11 10:14:30
  • ネットで晒しまくるとか。 -- (名無しさん) 2012-12-25 02:21:46
  • 採用後に従業員の給与振込み用の口座を尋ねないか、または従業員に給与のシステム（タイムカード制か歩合制かなど）を一切伝えない。働きが悪ければ、給与未払いまたは減給で解雇しようと目論んでいるため。 -- (名無しさん) 2013-06-06 13:49:37
  • 株式会社RAIJIN　　採用後に従業員の給与振込み用の口座を尋ねないか、または従業員に給与のシステム（タイムカード制か歩合制かなど）を一切伝えない。働きが悪ければ、給与未払いまたは減給で解雇しようと目論んでいるため。 -- (名無しさん) 2013-06-06 13:49:57
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