last update 2012.0217
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ブラック企業対策を考える
労働環境が悪い原因 リスト
A市場原理
①学校の存在
社蓄養成所、集団洗脳、上下関係、教室フィールド環境適応、金融/経営/社会/税の仕組みを教えない
似たようなタイプの人間を大量生産に成功 ⇒ 一斉就活(徴兵)
社蓄養成所、集団洗脳、上下関係、教室フィールド環境適応、金融/経営/社会/税の仕組みを教えない
似たようなタイプの人間を大量生産に成功 ⇒ 一斉就活(徴兵)
②ワーカーの需要と供給説 (供給過多で価値低下 ⇒ イス取りゲームの参加者増大)
1 新卒一発勝負 ⇒ 履歴書の傷のリスク ☓空白期間 ☓転職多い
2 雇用の流動性がなくなる 転職失敗や条件悪化のリスク
3 一つの職に40年でリスク回避
1 新卒一発勝負 ⇒ 履歴書の傷のリスク ☓空白期間 ☓転職多い
2 雇用の流動性がなくなる 転職失敗や条件悪化のリスク
3 一つの職に40年でリスク回避
③通貨の需要が高過ぎる
生活のため、家族のため 、経済社会 ⇒ 起業して稼げない人間多い
生活のため、家族のため 、経済社会 ⇒ 起業して稼げない人間多い
B市場でのワーカー都合保身の問題
①オーナーとワーカーによる囚人のジレンマによるリスク回避の結果。 ⇒ 世間体 (社蓄になり最悪回避)
②法律を守らない+申請しない説 (労基署に申請するのはリスクが高過ぎる?) (労基署もまともに対応しない?申請多すぎて対処できない?)
③ワーカーの体質の問題(社蓄ならいろいろ考えなくていいし)
④ワーカーが世の中のこと知らなさすぎる説(経営、市場、仕組み、制度、グローバル比、政治、統計)
⑤ワーカーがリスクを取らなさ過ぎる?
⑥ワーカーがワーカーを追い詰める 自殺/精神疾患増加
②法律を守らない+申請しない説 (労基署に申請するのはリスクが高過ぎる?) (労基署もまともに対応しない?申請多すぎて対処できない?)
③ワーカーの体質の問題(社蓄ならいろいろ考えなくていいし)
④ワーカーが世の中のこと知らなさすぎる説(経営、市場、仕組み、制度、グローバル比、政治、統計)
⑤ワーカーがリスクを取らなさ過ぎる?
⑥ワーカーがワーカーを追い詰める 自殺/精神疾患増加
Cオーナーの経営手腕の問題
① オーナーの力不足(それどころじゃない)
② 既存のシステムの問題説(年功序列 ピラミッド構造 トップダウン 独裁制)
③ 効率・理論より根性/精神論
② 既存のシステムの問題説(年功序列 ピラミッド構造 トップダウン 独裁制)
③ 効率・理論より根性/精神論
あなたの今の職場は?
何か一言書いていってくださいね
- でも共同フォームで働いている奴らは箸にも棒にもかからない奴等しかいないから近藤弥生の奴隷で生きるほかない哀れな奴らだ。 -- (金正日) 2012-03-12 18:32:22
- んなら 仕方ないなw お互いがお互いを必要wとしてる 共依存体質は...そんな箸にも棒にもかからない人たちに給料だすとか逆に..... -- (名無しさん) 2012-03-18 03:59:56
- 結果そういう奴しか残れないし、給料を極限まで安くしているからちょうどいいんじゃね? -- (金正日) 2012-03-18 10:15:13
- 問題解決しちゃったね -- (名無しさん) 2012-04-06 21:40:17
- 対策に具体性がないと思うんですが。ブラック企業が存在し続ける事を対策されてるのですか?ブラック企業に就職しないことを対策されてるのですか? 労働環境が悪い原因というのはどのような労働環境を指して原因リストを作っているのですか? -- (名無しさん) 2012-06-23 23:27:10
- 上司のパワハラを糾弾したことの報復人事で会社を退職しました。本サイトの趣旨に賛同します。 -- (夜半の月) 2012-11-01 19:29:35
- 住商鉄鋼販売 ブラック 親会社の出向者によるパワハラを、糾弾したことに対する報復人事により退職。 ?気に入らない部下に対し、全員の前で長時間に亘り立たせたまま執拗に叱責をする。 ?特定の女性社員の昇格が気に入らず、有給申請に理不尽な阻止を企て、更に理由も無く残業や早朝出勤をするよう指示をだす。 ?赴任早々から会社の業務フローを理解しないまま、プロパー社員を馬鹿呼ばわりするが、結局は屁理屈だけで、実務経験がなく実力が伴っていないために、自分では何もせず業務の邪魔をしている。 以上についての糾弾及び改善要求に対し、配置転換の内示があり、『この内示は辞めろということか』という問いに対し『会社の決定であるから直ぐにでも』とのこと。 よって、翌日退職となった。 退職日には、私の部下との接触を意図的に阻み、最後の挨拶すらさせない終わり方をさせられた。 相当に陰湿でブラックな会社である。 -- (夜半の月) 2012-11-11 10:14:30
- ネットで晒しまくるとか。 -- (名無しさん) 2012-12-25 02:21:46
- 採用後に従業員の給与振込み用の口座を尋ねないか、または従業員に給与のシステム(タイムカード制か歩合制かなど)を一切伝えない。働きが悪ければ、給与未払いまたは減給で解雇しようと目論んでいるため。 -- (名無しさん) 2013-06-06 13:49:37
- 株式会社RAIJIN 採用後に従業員の給与振込み用の口座を尋ねないか、または従業員に給与のシステム(タイムカード制か歩合制かなど)を一切伝えない。働きが悪ければ、給与未払いまたは減給で解雇しようと目論んでいるため。 -- (名無しさん) 2013-06-06 13:49:57
- この物価高の中、生きるために、家族を養うために、長時間労働や過労、ハラスメントに耐えながら働く... - 選挙ドットコム
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- 富山労働局からのお知らせ(R7) - city.himi.toyama.jp
- 日本の労働力不足、タンザニアから受け入れを 駐日大使が提案 - 日本経済新聞
- 労働にいがた(令和7年度) - pref.niigata.lg.jp
- 福島市労働条件等実態調査報告書/福島市公式ホームページ - city.fukushima.fukushima.jp
- 新型コロナウイルス感染症の影響に伴う 雇用調整助成金の特例措置の効果検証に関する研究 - jil.go.jp
- 社会保険の加入対象の拡大について - mhlw.go.jp
- 技能実習生に最長で月89時間の時間外労働 会社・社員を労基法違反疑いで書類送検 山口(中国新聞デジタル) - Yahoo!ニュース
- 労働安全衛生の確保 | 健康 | KIRIN - キリンホールディングス株式会社 - Kirin Holdings Company, Limited
- 「令和6年度個別労働紛争解決制度の施行状況」を公表します - mhlw.go.jp
- 第12回G20労働雇用大臣会合 - mhlw.go.jp
- 児童労働、子ども1億3,800万人 改善傾向もSDGs目標は不達-ユニセフら新報告書 6月12日は「児童労働反対世界デー」 - 日本ユニセフ協会
- 令和6年度 新潟県・新潟市賃金労働時間等実態調査 - city.niigata.lg.jp