レジュメハンティング - Korokoke

企業が、どんな人材が欲しいかを転職エージェントに告げる。
転職エージェントは、人材データベースの中から当てはまる人材を探しだす。

でも、それって非効率じゃね？
ってことでアメリカで今主流となっているのは、
ウェブサイト上に、転職希望者が匿名で自らの経歴を記したキャリアシートを
公開し、声がかかるのを待つ。
企業は自社にリクルートハンターを雇い、大量のキャリアシートの中から
自社に合う人材を検索し、自ら声をかける。

アメリカの転職市場は今そんな感じで動いているらしいです。
これって、日本でも似たようなモデルはあるけど、
企業の人事部がプル型ではなくプッシュ型でハンティングをしているところは
結構違うかなと。

これが当たり前になると、今度は転職したい個人はいかにいい企業に声をかけて
もらうかと、自らのレジュメのＳＥＯ対策みたいなことしだす。

すると、今度はキャリアＳＥＯコンサルみたいな業種が生まれたりして。
また、より精度高い人材を検索するためのキャリアサーチエンジンなんてものが
生まれたりして。

人材とウェブの融合。ここにチャンスの匂いがするぜ。