奇襲/Surprise Attack
ワーキングフェイズ?宣言後、ワーキングパーソン?指定の前というタイミングで、奇襲を持つパーソンをターンオン状態で雇用?できる。
厳密に言えば、ワーキングフェイズ宣言後に、奇襲を持つパーソンの雇用コストを支払うという条件のもと、パーソンをターンオン状態で雇用する。
厳密に言えば、ワーキングフェイズ宣言後に、奇襲を持つパーソンの雇用コストを支払うという条件のもと、パーソンをターンオン状態で雇用する。
- 一見起動型内蔵能力のように見えるが、手札?にあるうちはそのパーソンの能力を「起動」できないので、条件能力となる。適応も同じ。
- つまり、このタイミングで雇用するなら、ターンオン状態でなければならない。
- 適応と違い、通常のYAKATAフェイズ?での雇用など、ワーキングフェイズ宣言後ではない雇用は、ターンオン状態にできない。
問題になるのは奇襲持ちのメイドが、コマンドに合わない場合であろう。
この場合、メイドをターンオン状態で雇用するのは奇襲の条件から強制である。
しかし、メイドをターンオン状態にできないというコマンドの制約がある。
つまり、コマンドが合わない場合、メイドを奇襲で雇用することはできないわけである。
この場合、メイドをターンオン状態で雇用するのは奇襲の条件から強制である。
しかし、メイドをターンオン状態にできないというコマンドの制約がある。
つまり、コマンドが合わない場合、メイドを奇襲で雇用することはできないわけである。