- 外画に強いイメージがついているが元社長江●が退社してからは営業力にムラが出始めている。
- {マネージャーの退職率が高い。新人マネージャーが多い
マネージャー数６名}
- 演技力より技術中心の育成。実力派より便利屋が多く育つ傾向。生徒のレベルは概ね高い。
- 近年、事務所内ワークショップや舞台プロデュースを定着化し、若手の演技力向上にも注力。
- 人気声優のインターネットラジオ・イベント・グッズ販売等、青二プロ風の商法も導入。
- Jr.では仕事は多いが、ランカーになると仕事が激減する場合が多。
- 入所審査が曲者で厳しい。
- 地味でも堅実に仕事をしたい人向け。
- 出欠厳しい。
- 1年後の審査に通過し、2年目以降に残れるのは全体の約1/3。Jr.合格できるのは4～5人程度。
- 初年度納入金計40万9500円。
