MIZUHO - HML-refine

みずほ銀行　『社員白書』 　－　現役社員による「意見」と「評価」　－ ↑企業白書に進む↑ ↓業界白書に進む↓

あなたが「入社した理由」 入社前に会った社員個人のレベル（能力）が高かったから。（日本興業銀行） [元社員・総合職・若手・20代・2004] 金融業界で働くことで、色々な業界のビジネスを学びとりたかった。また個別のモノを取り扱うのではなく、様々な金融プロダクツを独自に考えて提案したかった。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「強いところ」 人材の豊富さ。若い人材に責任ある仕事を与える風土。顧客重視の姿勢。（日本興業銀行）なし。（みずほ銀行） [元社員・総合職・若手・20代・2004] 圧倒的な顧客基盤。従業員の質。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「弱いところ」 人数が少ない。個人の能力に頼りすぎている点。→一部の優秀な人間の負担が異常に大きい。（日本興業銀行）銀行なのに送金トラブルを起こすシステム。責任の所在が不明確。すべてにおいて、たらいまわし。（みずほ銀行） [元社員・総合職・若手・20代・2004] 規模が大きすぎる（統合効果が発揮できていない）。顧客重視と言いつつ、顧客ニーズに応えていない。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社で「一番好きなところ」 責任ある仕事を与えてくれること。また、その責任をまっとうしていれば、細かいことは大目に見てくれる点。まともな意見であれば、年齢・立場関係なく取り入れてくれる点。（日本興業銀行）なし（みずほ銀行） [元社員・総合職・若手・20代・2004] 様々な金融事業に携わることができる。日本のみならず世界での仕事にも取り組むことができる。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社で「一番嫌いなところ」 仕事の時間が長い。サービス残業が多い。金融庁の指導で、本当に仕事があって残業しているのに30時間までしか残業がつけれない。また、労働者の不利益になっている国の誤った指導に対して何も言わず、労働者の声を反映してくれない会社の姿勢。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 人事評価制度が不透明。無駄な事務・作業が多い。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「現在の業績」 最悪。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 不良債権処理に目処がたち、収益向上に取り組めるようになってきた。業績は最悪期を越したが、今後は他のメガバンクとの競争が熾烈となるため　、ここ１，２年の業績が重要。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「将来性」 将来性なし。目先のことしか考えていない。結果、会社の癌部分の根本的治療に至っていないのが現状。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] メガバンクとして日本経済に必要とされている部分もあるが、現在の職場は無駄や非効率がまだまだあり現在のままでは決して明るい未来は描けない。トップを含めて全行的に抜本的な組織改革が必要と思う。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社は「体育会系」「文科系」？ 体育会系（日本興業銀行）体育会系（みずほ銀行） [元社員・総合職・若手・20代・2004] どちらかと言うと体育会系だが、三井住友・UFJ等関西系のメガバンクよりは穏やかと思われます。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] 出世の王道となるキャリアパスは？ 特になし。（日本興業銀行）本部セクション（みずほ銀行） [元社員・総合職・若手・20代・2004] 支店でも役員店舗等は出世の王道と言える。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] 一般的に通るキャリアパスは？ 営業。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 支店にまず配属となるので、支店勤務はほぼ全ての人が通るキャリアと言える。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「出世」 自分の能力を試し、やりたい仕事をさせてもらっていれば不満はないという人間が多い。他人は他人という感じ。（日本興業銀行）人数が多すぎて、よくわかりません。（みずほ銀行） [元社員・総合職・若手・20代・2004] 人事異動やキャリアについて語りたがる人間は極めて多い。基本的には加点よりも減点方式の人事体系という印象が強い。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの「お給料及びボーナス」 ３０代から増える。が、不祥事により、給料はカット。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 若いときは決して高給とは言えない。役職に就く頃から徐々に給与は上がってくるが、近年は減給が続いている。世間一般に言われている「銀行員は高給取り」と言うのは、大体３０台中盤以降。しかしながら銀行員の命は短く５０代前半で出向してしまうので生涯賃金は決して高いとは言えない気がする。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社部署の「転勤状況（国内外問わず）」 日本全国。2～3年毎。海外もあり。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 男性は２～３年で異動。全国各地どこにでも転勤する可能性はある。海外もあるが、希望者が多いため希望しなければ海外転勤はないと思う。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] 女性が働きやすい会社ですか？ なんとも言えない。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 働きにくい。金融業界は依然男性社会。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] 派閥はありますか？ 個人的には、あると思う。（３つ） [元社員・総合職・若手・20代・2004] あります。合併前の銀行ごとに派閥がある模様。ただ若い世代には無関係だが、旧行意識はまだ多くの社員に残っている。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] 競合企業と異なるところは？ でかすぎて、スピード感がないところ。まさに『巨象は踊る』と言いたいが、入院患者みたいなもので、踊れてさえいないのが現状。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] メガバンクは大なり小なり違いはあるが、仕事内容等は殆ど同じで差別化しにくい。当行は統合した他の銀行と比べて派閥、旧行意識は少ないと思っている。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] 競合企業について感じるところ 競合企業①：東京三菱銀行 ：役所のように固い。役所のように固いため、何もしない会社だが、そのため今は健全 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 競合企業①：東京三菱銀行 ：財務体質が一番良好。グループ力（三菱G）が高く健全な銀行だが、とてもお役所的で固い銀行というイメージがあり働きたくはない。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] 競合企業②：三井住友銀行 ：バイタリティあふれる会社。利益を追求するドライな側面があり、ある意味アメリカ的思考につながる所がある。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 競合企業②：三井住友銀行 ：いまメガバンクの中で一番収益力が高く、積極経営というイメージ。非常に前向きな反面社員は高い目標に常に追われている様子。体育会系というイメージが強いが、いまメガバンクで一番元気な銀行という印象。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] 競合企業③： UFJ銀行 ：よくわかりません。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 競合企業③： ： [現役社員・総合職・若手・20代・2004] ※競合企業の社員からみずほ銀行は逆にどのように思われている？ 競合企業と比較して満足してますか？ 不満。居る価値がないと思ったから辞めました。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 同僚には恵まれていると思う。ただ業績面でいうと、まだまだ当行は劣勢であり思い切った施策で巻き返しが必要。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社で「一番自慢できるところ」 責任ある大きな仕事が出来たところ。（日本興業銀行） [元社員・総合職・若手・20代・2004] 若い同僚は非常に魅力ある人間が多い。賞与カットにはなっていないのは幸せと思う。（一部銀行は賞与無しになったことがある） [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社で「一番自慢できないところ」 企業の基本がなっていないところ。決済できない銀行など、自動車をつくれない自動車会社、パイロットのいない航空会社みたいなもの。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 経営職階の人間は全く現場が見えていない。また同業他社対比取り組みが遅く、他行に後れを取る事柄が最近多い。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの部署の「仕事のやりがい」 自分の判断で交渉し、仕事を進めれる点。よほど大きなトラブルがなければ上司は必要ないと思えるほど。また、その仕事が結構重要な仕事である点。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 中堅中小企業と直に接してビジネスができる。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの部署の「平均的な出社退社時間」 8時出社、21時退社が平均。遅いときは、12時を回ることがほとんど。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 出社：８：００、退社：２１：４０。職場（支店・本部）によってだいぶ違う。上記はあくまで私の所属する職場の状況。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「社員イメージ」 優秀な人間が多かった（過去形）。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] なんだかんだ言っても真面目。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの部署の「社員イメージ」 スピード感がある。仕事が速い。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 自分の主張を押し通す人が多い。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社に多い「学歴」 東大、京大、慶應、早稲田。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 東大、慶応、早稲田、京大等の大学が多い。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] 転職先の業界企業は？ 同じ金融関係。もしくはコンサル会社 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 金融業界に転職するケースが多い。転職は近年増加傾向。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] 美男美女は多いですか？ 女性は全体的に綺麗。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] あまりいない。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社は「文系」「理系」？ 文系。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 文系の人間が多い。文系・理系でどちらが幅を利かせているということはないと思う。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社が「求めている人材像」 方向性はよくわかりません。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 知恵と工夫でビジネスをする人間。忍耐強い人。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社に「向いている人」 上司の言うことを聞く人。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 忍耐強い努力家。営業センスがある人。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社に「向いていない人」 意見を言う人。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] おとなしい人。細かい・地道な作業が嫌いな人。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「新卒及び中途採用の状況」 人数が多すぎてよくわかりません。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 新卒採用はH17年度は増加した模様。中途採用は金融スキル等持っている人が採用されている模様。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社に入社する人へのメッセージ スキルとしてプラスになるものは無いように思うのでやめた方がいいと思います。上司の顔色を伺うのはうまくなります。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 銀行業界は入った後大半の人間が、イメージと違って苦しむケースが多い。華やかな部分もあるが、営業は極めて競争が熾烈で実績に絶えず苦しむ職場もある。支店での仕事はデスクワークというイメージは捨てたほうがいい。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「クラブ活動」 ある。好きな人が大学時代の延長で入るような雰囲気。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] あるが入っている人はごく一部。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「社員旅行」 なし。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 職場によってまちまち。私の職場は年１回１泊２日の旅行がありました。全ては職場のトップの考え方次第。全体的に見れば少なくなってきている。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「福利厚生」 一般的な福利厚生はある。最近業績の悪化とともに、なくなりつつある。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 独身寮や家賃補助は充実していると思う。その他色々あるが分かりにくく、十分に利用している人間は少ない。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「社内教育及び研修制度」 金融関係 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 研修等は色々あるが、研修に参加している暇は殆ど無い。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「社内恋愛」 社内恋愛はある。合コンは結構していた。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 社内結婚はよく聞く。合コン等は属人的ことであり、会社全体として多いか少ないかは不明。やりたい人は自分の努力次第でできると思う。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの仕事の「ある一日」 8時半に出社。午前中、午後５時ぐらいまでは、電話等で顧客と商談。朝から夕方までひたすら顧客と話している。夕方からその日の整理および、翌日の準備。１２時頃に退社。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] ８時出社、８時４０分朝礼、９時外訪、１２時帰店・昼食１３時外訪、１７時帰店・夕礼、１７時３０分書類作成、２１時４０分退社 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「全体の点数」 0 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 50 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「仕事内容の点数」 90 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 55 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「働きやすさの点数」 90 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 30 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「お給料の点数」 30 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 70 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「労働時間の点数」 0 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 20 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたの会社の「全体の点数」の理由は？ 根本的に企業として存在価値がないから。Q２５の回答から。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] 金融業界で働きたい人にとっては、あらゆる金融事業に携われる（国内、海外等）。しかしながら組織としてはまだまだ過渡期であり、統合が落ち着くまでは働きやすい職場とは言えない。現に社員アンケートでは会社に対して不満を持っている人が半分以上に達している。 [現役社員・総合職・若手・20代・2004] あなたは転職したいと考えたことはありますか？ ある。会社にとどまり自分にとってプラスになることがないから。だから辞めました。 [元社員・総合職・若手・20代・2004] ある。銀行は狭い職場で合わない上司に仕えていると、自分の意見が全く通らずやりきれないときがある。また今は楽しく仕事ができていない。 [