2007年度前期
443 名前：名無しの経営 投稿日： 2007/07/25(水) 15:12:16
経営文化論A（安部）
難度 A～B？ 持ち込み可
去年までの高正先生から安部先生に交代。
レジュメは（和泉の経営事務室で）配布しているが、
一定の期限を区切っているので、定期的に貰いに行く事。
漏れは就活で半分程度しか出られなかったので不確かだが、
出席は途中から毎回取ったはず。また、宿題みたいなのを出された事も。
これらはボーナス点になる模様。
テストはレジュメだけでは多少難しく、
講義での説明を聞いて、ちゃんとノートしておくべし。
【問題】4のみ穴埋め。他は論述
1.文明と文化の違い・特徴を説明せよ。
2.「情・理・利」を中心に、人間のモチベーションについて述べよ
3.合理性モデルと、新制度派組織論（フリーグステインら）について論じよ
4.英米の国民統合の歌と言えば、（ ）や（ ）である。
2008年度前期
531 名前：名無しの経営 投稿日： 2008/07/23(水) 17:16:32
これはひどい！！
ここはくれくれ君の来る場所ではない！
経営文化論A 安部
持ち込み可
プリントと制度と文化(本)を持ち込めば出来ない問題などない
１．チャンドラーの効率性モデルとフリーグステインの新制度派組織理論について対比しながら説明せ>よ
２．マックスウェーバーと宗教の関係性、欧州にて資本主義の始まったことについて説明せよ
こんな感じ
2009年度前期
688 名前：名無しの経営 投稿日： 2009/07/30(木) 08:57:31
経営文化論A 安部
１ウェーバーの官僚制の説明
２間人主義について、組織と人の関係の説明
2009年度後期
710 ：名無しの経営：2010/01/27(水) 17:17:18
経営文化論Ｂ 安部
持ち込み可
- 制度と文化の違いについて（本読めばできる）
- イタリアの経営文化で、フランシス・フクヤマのいう「信頼」とはなにか。
備考
