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2009年10月05日 締 切 新聞論評 学籍番号1914082 氏名 上田聡
1.新聞情報
2.要約
信託の仕組みを使った新しい従業員持ち株制度を導入する上場企業が相次いでいる。新しい従業員持ち株制度は、従来の従業員持ち株制度と異なり、信託を使うことで取得資金の借り入れが可能である。(91字)
3.論評
このたび、新しい従業員持ち株制度が企業の保有する自社株の活用策として注目を浴びている。これを９月から、東京急行電鉄など7社が導入しており、さらに30～40社が検討中のようである。
この新しい持ち株制度は、信託をつかうことで取得資金の借り入れが可能な制度で、株価が下落したときにすばやく株式を取得できることが大きな特徴である。持ち株制度は元々米国で始まったもので、米国では持ち株制度を取り入れている企業は多い。日本の従業員持ち株制度では、従業員持ち株会が株式を取得する「持ち株会型」と、従業員の退職時に定年前の働きぶりによって株式を分配する「退職給付型」がある。
これは、社員の自社株価や業績に対する意識向上に大きく貢献する制度としても注目されている。また、新しい持ち株制度の考えからは大きく逸脱するが、自社社員に自社株を持たせてしまえば、会社経営の保身を目的とする買収防衛や安定株主対策として機能するとも考えられる。(406字)
4.コメント
2009年10月05日 締 切 新聞論評 学籍番号1914082 氏名 上田聡
1.新聞情報
- 見出し:従業員持ち株制度、信託の活用広がる、自社株受け皿にも、東急など導入。
- 発行日:2009年10月05日
- 新聞社:日本経済新聞（夕刊）
- 面数:1面
2.要約
信託の仕組みを使った新しい従業員持ち株制度を導入する上場企業が相次いでいる。新しい従業員持ち株制度は、従来の従業員持ち株制度と異なり、信託を使うことで取得資金の借り入れが可能である。(91字)
3.論評
このたび、新しい従業員持ち株制度が企業の保有する自社株の活用策として注目を浴びている。これを９月から、東京急行電鉄など7社が導入しており、さらに30～40社が検討中のようである。
この新しい持ち株制度は、信託をつかうことで取得資金の借り入れが可能な制度で、株価が下落したときにすばやく株式を取得できることが大きな特徴である。持ち株制度は元々米国で始まったもので、米国では持ち株制度を取り入れている企業は多い。日本の従業員持ち株制度では、従業員持ち株会が株式を取得する「持ち株会型」と、従業員の退職時に定年前の働きぶりによって株式を分配する「退職給付型」がある。
これは、社員の自社株価や業績に対する意識向上に大きく貢献する制度としても注目されている。また、新しい持ち株制度の考えからは大きく逸脱するが、自社社員に自社株を持たせてしまえば、会社経営の保身を目的とする買収防衛や安定株主対策として機能するとも考えられる。(406字)
4.コメント
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