ワーキングペーパー

国際的人的資源管理

Kasih Priska Safitri Setiawan 2014 Japanese Corporate Culture and Globalization: An Indonesian Case Study

Mohan Pyari Maharjan 2013 Human Resource Management Practices in Nepal: An Empirical Study on Foreign and Nepali Firms

白瑾 2012「中国企業が国際的なM&Aを行う場合の人的資源統合」

Tünde Veronika Grill 2012. Human Resource Management of Japanese Companies in Hungary.

組織行動論

陳 柏翰2014「ダイバーシティによるパフォーマンスへの影響に関する考察」

Jing Luo 2014 Does Social Network Increase Japanese College Students’ Entrepreneurship Intentions? The Interactive Effect with Career Plan and Interdisciplinary Diversity

牧 美喜男 2013「倫理的品性開発を中心としたリーダー育成モデルの構築」

Yan Zhou 2013 The relationship between employees’ motivation sources and organizational commitment among Chinese employees

Huo Chen 2013 The Relationship Between Psychological Capital and Proactive Career Behavior of Chinese White Collar Workers in Their Early Career

宋 佳慧 2013「集団活動と個人活動におけるパフォーマンスの相違とその影響要素」

石井 航平2013「若者における個人特性が，職務満足に与える影響の検討」

技術系人材マネジメント

酒井 徹2014「オープンイノベーション戦略における組織デザインと人材マネジメントに関する研究」

村上 智亮2014「領域の壁を超えたR&D活動についての考察」

白井 悠真2014「自動車産業の生産技術系グローバル人材のマネジメント」

研究セミナー

瀧本 恭佑・津田 明子・力丸 梨子 2015 「就職活動における、複数内定取得時のジレンマ―合理的な意思決定の行動経済学的アプローチ―」（大阪大学経済学部平成26年度懸賞論文優秀賞受賞論文）

垣野内 倫一郎・黒谷 光宏・小松 美貴・古川 修造 2015 「良性の嫉妬感情を導く要因研究～個人特性と環境要因からのアプローチ～」

井之上 宏海・齊藤 有香・末吉 紘治・松嶋 真倫・吉田 英莉 2015 「新卒採用広報活動による志望度変化」

白鳥 さつき・田中 千紗乃・西野 修平・山崎 大輔・山梨 誠人 2015 「プロ野球から分析する成果主義導入企業への提言」

奥宮 陸・佐々木 優太・福田 智美・松澤 倫太郎・油井 愛美 2015 「大学生活における学業と課外活動のバランス」

阿利 裕貴・一ノ瀬 翔太・斉藤 諒・杉山 太一・谷村 遼 2014「ストックオプション制度と企業業績 ～実証分析による業種ごとの比較～」

岩井中 健・門山 沙也伽・藤本 浩之・松谷 貴裕 2014「新卒就職活動生を対象にした個人の特性と面接における志望度の関係」（大阪大学経済学部平成25年度懸賞論文最優秀賞受賞論文）

小松 美貴・末吉 紘治・谷村 匠未・平岡 志帆・松嶋 真倫 2014「アルバイト活動が就職活動に及ぼす影響」

垣野内 倫一郎・齋藤 有香・古川 修造・吉田 英莉2014「大学生サークル集団のモチベーション構造 -複数動機アプローチからの検討-」

井之上 宏海・黒谷 光宏・瀧本 恭佑・津田 明子・力丸 梨子 2014「就職人気企業ランキング上位企業における、企業理念と経営パフォーマンスの統計学的分析」

安立 朋生・郭 あかげ・高上 真衣・平田 涼将・松村 和幸・三浦 知華 2013「ワークライフバランスの今とこれから ～新しい企業の在り方～」

杉山 太一・岩谷 勇樹・岸田 優治・斉藤 諒・藤本 浩之 2013「Facebookにおけるマーケティング活動の消費者パーソナリティ別有効性」

阿利 裕貴・一ノ瀬 翔太・大西 将貴・土井 翼 2013「不況下における日本企業の対策とその効果」

青野 遼・岩井中 健・門山 沙也伽・川並 ちか・椹木 美季・谷村 遼・松谷 貴裕 2013「企業内のＣＦＴを「本当に」機能させるには」

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