2010年雇用動向 企業の意識調査 - もはや残骸。

2010年の雇用動向のポイント

参考　帝国データバンク↓
http://www.tdb.co.jp/report/watching/press/pdf/keiki_w1002.pdf

• 2010年度の正社員採用の増加を見込んでいる企業は14.3％しかない（ただ、前回は11%だから若干改善）
• 正社員雇用、５０％近くが「採用予定なし」（2年連続）
• 非正社員雇用、６割近くが「採用予定なし」
• 雇用調整、「今後検討する」企業は12.2％、「すでに実施した」企業は22.1％
• 雇用調整方法は「中途採用」「新卒者採用」の削減・中止が1位と2位
• 雇用環境の改善時期、2011年度以降を見込む企業が50.8％、一方、「長期的に改善する見込みはない」と見込む企業が22.6％

どうでもいいんだけどさ

昨日飯食ってたら、横に新卒学生複数が採用活動を語ってた。特にアクチュアリーを中心に金融まわっているらしい。
その中で、一人の学生が熱く語っていた志望理由の取っておきをご紹介しよう。

• 父が御社の株を持っていて、親孝行がしたいと思い御社を志望します（ｷﾘｯ
• いやー、これ相当いい思いつきだから、正直あんま広げたくないんだよねー（ｷﾘﾘｯ

会話から聞き取れたポイント

• 金融に知識があることをにおわせる
• 親のことを気遣うやさしさをアピールできる
• 何よりユーモアさを伝えることができる
• たとえ、●●生命が相互会社だったとしてもｗ

結論

事務作業なら、高学歴で安く働くのをパートで使えばいい。呼び込むのも簡単。
それなりの仕事させたきゃある程度の中途とれば教育コストもかからないよね。
いまだと誰もやめたがらないし。仕事もないし、中途も新卒もいらねーな。
うん。仕方ないね。

ついき

お前は会社の宝になりそうな若者を見過ごした