(日本は労働派遣事業を中止すべきである。是か非か。)
とりあえず派遣労働について調べたことからupしていきます。
まだ派遣労働の仕組み、メリットデメリット、エビになる記事を探そうと思います!
written by matsubayashi
みんなが調べた分もこのページに追記したらいいかな?
ページがたくさんあるよりいいよね。 by tacchi
労働派遣、人材派遣、派遣:自己の雇用する労働者を、当該雇用関係の下に、かつ、他人の指揮命令を受けて、当該他人のために労働に従事させることをいい、当該他人に対し当該労働者を当該他人に雇用させることを約してするものを含まないもの(人材派遣業法第2条)
1975年頃から急速に増え、1985年6月に「人材派遣業法」が成立。翌年7月から施行された。
現状分析
・普通契約期間が定まっており、大手の派遣会社では3ヶ月が多く見られる
雇用期間が3ヶ月以上となれば健康保険や厚生年金制度に加入しなければならない
but3ヶ月以内の派遣労働が多い→これらの制度に加入していない人が多い
why?・派遣労働者にとっては手取り収入の増加
・派遣業者にとっては保険料負担の減少、社会保険関係の事務仕事の軽減
・派遣先の会社にとっては派遣単価の圧縮。賃金が安いままで済む
・正社員よりも賃金が低くてすむため、コスト減の為に正社員よりも派遣労働者を雇う企業が多い
・有期雇用のため、労働者を長期間雇用することのリスクを排除できる
・企業が各自、労働者を募集する為の求人広告や面接にかかる費用cut
from wikipedia人材派遣
私もホテルのブライダルスタッフを派遣としてやっていました。派遣事務所に登録して、そこからホテルに派遣されます。そのとき、雇用紹介料として一定のお金を事務所に支払わなければなりませんでした。給料から引かれてます。期限はなかったような気がする。。
私のバイトしてる三越でも、意外と派遣社員が多いようです。くぅちゃんが書いてくれたように、コスト削減が主な目的のようです。福岡三越全体では、正社員の割合は全従業員数の1割にも満たないほど、派遣やパート・アルバイトが多いです。もし派遣労働が禁止されたら、百貨店の運営は成り立たなくなると思います。これ、アーギュメントになる?(tacchi)
10/21 haruKa
お疲れさんです。私もとりあえずwikipedia(労働者派遣事業)で調べたのを載せときます。
あ、あと上に書いてあるたっちの質問↑ 企業側からみたら派遣労働がなくなるのは大ダメージだろうから、アーギュメントになると思う!
<賃金について >
派遣社員の賃金(交通費、福利厚生費等を含む)は、派遣先が支払う費用の約6 - 7割となる。中にはグッドウィル(2008年7月末に廃業)のデータ装備費のように、派遣企業が様々な名目で派遣社員から賃金を徴収しているケースがあり、問題視された。グッドウィルのデータ装備費については、日雇い派遣労働者であった福岡の30歳代の男性がたった一人で、弁護士も立てずに返還を求めて提訴し、福岡地裁は平成20年12月4日、グッドウィル側に全額返還を命ずる判決を下している。
たくさんメリットやデメリットが載ってました!あとはこの中で重要そうなやつを詳しく調べていかんとな・・・。
問題点は他にもたくさん載っていましたが、全部載せるととんでもないことになりそうだったので、上で挙げたグットウィルという会社についてだけ載せてます。他のは下に載せているURLからどうぞ。
「グッドウィル」は「データ装備費」と称して1回の労働につき200円を給料から天引きする形で派遣者から徴収していた。グッドウィルは「データ装備費」は派遣先での破損や事故の際の保険料や、備品調達のために使う金としていたが、実際にはこれら徴収された金を利益の一部として計上していた。(フルキャストなど他の派遣会社も「業務管理費」として同様の行為をおこなっていたが、現在では批判のため廃止しているところが多い。)また禁止されている二重派遣により、これもまた禁止されている港湾業務における荷役の労働者派遣が行われていた。
あと、上には載せてないけど使える気がするサイト↓
[[http://www.jassa.jp/index.php#]]