Skills Analysis対策 - TU卒試@ ウィキ

• 国試の時間割が大幅に変更され、コマ数が増えたことから、かねてから導入すべきとして検討（↓参照）されていた応用力試験（Skills analysis）が遂に導入されるかも知れません。

• そんなに大層な試験形式ではないのですが、事前に知識があると、万が一本番で目にしても焦らずに済むかも知れません。

• そもそもSkills Analysisとは何か？

• 例題をアップしておきます（passは大学名、英小文字半角6文字）。上手くコピーできなかったので右端が汚くて申し訳ありません。参考にしてください。（因みに元ネタは『日本医師会雑誌123巻第4号、p507-516,2000』）

• 例題は国試ガイドライン（有料）にも載っています。ネットで手に入る無料版にはなぜか載っていません。

医師国家試験改善検討委員会報告書について（平成１５年４月１７日）
http://www.med.or.jp/student/kokushi_rep.html

II．平成１７年（第９９回）の試験からの改善事項
１．改善に当たっての基本的な考え方
２．改善すべき事項
（１）出題数・出題内容
（２）合否基準
（３）試験問題の公募、プール制（試験問題を出題する前にあらかじめ蓄えておくこと）の導入、試験問題の回収について
（４）試験結果の通知
（５）出題形式

（６）応用力試験

応用力を問う問題の出題を強化するため、問題解釈型（タクソノミーII型）・問題解決型（タクソノミーIII型）の出題数が増加されつつあるが、今後も引き続き問題解釈型・問題解決型の出題や応用力試験（Skills analysis）の導入を考慮することが望ましい。