労働基準法概要

総則

• 労働者:
  • 事業の従業員
  • 報酬の受給者

• 使用者
  • 事業主
  • 業務の経営担当者
  • 事業の運用管理担当者

• 報酬
  • 賃金
  • 給料
  • 手当
  • 賞与
  • その他対価

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用語

• 平均賃金:算定日以前3ヶ月間の賃金総額に対し総日数にて除算した金額

• 労働協約
  • 労働者の待遇基準
  • 使用者/労働組合間の合意に因り決定
  • 労働組合法に基き締結

• 労使協定
  • 使用者/当該事業労働者側の合意に因り決定
    • 過半数労働者構成に因る構成労働組合の存在時は当該組合
    • 組合が無い場合は過半数労働者の代表者
  • 労働基準法に基き締結

• 限度時間:法定時間外労働上限
  • 45[h/m]
  • 360[h/y]
  • 例外
    • 臨時的、特別な事情に対し特別条項付三六協定に因り上限を撤廃

• 算定除外賃金:割増支払換算因り除外
  • 家族手当
  • 通勤手当
  • 別居手当
  • 子女教育手当
  • 臨時支払
  • 精勤手当等
  • 住宅手当

• 代替休暇
  • 労使協定に因り規定
  • 月60[h]超の時間に対し50[%]以上の割増支払に対し代替
  • 有賃金の休暇
    • 限度時間超の割増支払
    • 限度時間超の未定義に対し25[%]以上の割増支払

• 育児時間:就業内における生後1年未満の生児養育時間
  • 対象:女性
  • 内容:2[r/d]/各30[m]
  • 付加制約:育児時間内の就業禁止

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労働における制約

• 労働条件の原則
  • 労働者に対し人としての生活を確保
  • 各種制約は労働基準における下限
  • 労働基準下限への余剰に対し労働条件低下の禁止
  • 努力義務としての労働条件の向上

• 労使対等の原則:労働/使用者における合意事項
  • 労働条件の決定
  • 尊守事項
    • 労働協約
    • 就業規則
    • 労働契約
  • 義務の履行

• 均等待遇の原則:労働条件における差別的取扱の禁止
  • 差別対象要素
    • 国籍
    • 信条
    • 社会的身分
  • 差別要素
    • 賃金
    • 労働時間
    • 他労働条件

• 男女同一賃金の原則:女性労働者に対する賃金差別の禁止

• 強制労働の禁止:労働者に意思に反する強制労働の禁止
  • 強制労働要因
    • 暴行
    • 脅迫
    • 監禁
    • 他不当な精神/身体の自由に対する拘束

• 中間搾取の排除:法令許可を除き他労働者の業への介入に因る利益受給の禁止

• 公民権行使の保障:使用者における労働者の公民権行使における労働の免除
  • 行使対象要素
    • 選挙権
    • 他公民としての権利
    • 公の職務執行