労働体系

労働時間/休息/賃金

• 労働時間
  • 休憩時間を除き8[h/d]超労働の禁止
  • 休憩時間を除き40[h/w]超労働の禁止
    • 例外
      • 労働者10人未満の商業/サービス業:44[h/w]超

• 休憩時間
  • 労働時間内における休憩
    • 6[h]超の労働に対し45[m]の休憩
    • 8[h]超の労働に対し1[h]の休憩
  • 休憩時間の一斉付与
    • 例外:労使協定に因る規定
  • 休憩時間の拘束禁止

• 休日
  • 1[r/d]の休日取得
  • 上記代替として4[w]内合計4[d]の取得

• 労使協定の所轄労働基準監督署への届出における規制緩和
  • 法定労働時間の延長
  • 週毎法定休日の労働

• 法定時間外労働の賃金における制約
  • 労働時間/労働日賃金に対し25[%]以上の割増支払
  • 限度時間超に対し上記割増率を超える割増支払
  • 月60[h]超の時間に対し50[%]以上の割増支払
    • 例外
      • 所定の中小事業主は制約免除
      • 代替休暇への代替

• 休日労働賃金における制約
  • 労働時間/労働日賃金に対し35[%]以上の割増支払

• 深夜労働賃金における制約
  • 22:00～29:00間の労働が対象
  • 労働時間賃金に対し25[%]以上の割増支払

• 算定除外賃金:割増支払換算因り除外
  • 家族手当
  • 通勤手当
  • 別居手当
  • 子女教育手当
  • 臨時支払
  • 精勤手当等
  • 住宅手当

• 複数事業所での労働における労働時間
  • 通算に因り合計

• 法定時間外労働例外
  • 対象業種
    • 農業
    • 畜産業
    • 水産業
  • 対象職位
    • 監督者
    • 管理者
  • 対象業務
    • 機密事務の取扱担当者
    • 監視/断続的労働の従事者
      • 当該使用者に対し所轄労働基準監督署長の許可必須
  • 参考:深夜労働には割増支払を適用