年次有給休暇

年次有給休暇における制約

• 年次有給休暇の付与における制約
  • 条件
    • 雇用開始日に起算し6[m]間継続勤務
    • 全労働日数80[%]以上の出勤
  • 休暇日数:10[d]
  • 休暇の取得過程
    • 継続
    • 分割
  • 休暇の加算
    • 雇用開始日に起算し6[m]以降の1[y]毎に1[d]加算
    • 加算日前期間にて全労働日数80[%]未満の出勤に対し非加算
    • 上限:20[d]
  • 有給有効期間:2[y]

• 休業期間における出勤率例外:出勤率上出勤として換算
  • 対象状況
  • 業務上の負傷
  • 業務上の疾病
  • 産前/後の休業
  • 育児休業
  • 介護休業

• 時間単位の有給休暇付与における制約
  • 労使協定に因り規定
    • 上限:5[d]内
  • 労働者の請求に対し付与

• 計画的付与における制約
  • 労使協定に因り規定
  • 5[d]超の休暇期間に対し他の時季への変更可能

• 年次有給休暇の比例付与制約
  • 対象雇用形態
    • パート
    • アルバイト
  • 条件
    • 週所定労働日数:4[d]以下
    • 例外
      • 週所定労働時間:30[h/w]以上に対し原則の年次休暇を付与
  • 休暇の取得過程
    • 労働者の請求時季
    • 例外
      • 事業運営への支障に対し他の時季への変更可能

• 年次有給休暇における賃金
  • 平均賃金
  • 所定時間労働における賃金
  • 例外
    • 労使協定への規定に対し健康保険法規定の標準報酬日額に基く賃金