労働契約

労働契約における制約

• 解雇における制約
  • 労働者における解雇要素
    • 負傷
    • 疾病
    • 療養
  • 使用者における解雇禁止期間
    • 労働者の解雇状況における休業期間
    • 休業期間に併せ30日間
    • 例外
      • 労働者への打切保障の支払
      • 天変地異に因る所轄労働基準監督署長の認定を伴う事業撤退

• 使用者に因る労働者の出産解雇禁止期間
  • 産前産後の労働者における休業期間
    • 産前期間:分娩予定日起算
      • 単胎妊娠:6[w]
      • 多胎妊娠:14[w]
    • 産後期間:出産日起算/8[w]
  • 出産休業に併せ30日間
  • 例外
    • 天変地異に因る所轄労働基準監督署長の認定を伴う事業撤退

• 解雇予告期間
  • 労働者の解雇に対し30日前に予告
  • 例外
    • 天変地異に因る所轄労働基準監督署長の認定を伴う事業撤退
    • 所轄労働基準監督署長の認定を伴う労働者責任に因る解雇
    • 予告の不履行に因る労働者への30日以上の平均賃金支払
    • 予告の遅延に対し遅延日数分の平均賃金支払に因る予告期間短縮

• 解雇予告不要な労働者
  • 日雇労働者
    • 例外:1ヶ月超の継続
  • 2ヶ月以内の期間労働者
    • 例外:所定期間超の継続
  • 季節業務/4ヶ月以内の期間労働者
    • 例外:所定期間超の継続
  • 試用期間労働者
    • 例外:14日超の継続

• 使用者における制約
  • 労働者の所轄監督署への労働基準法違反の申告における不当な取扱の禁止
    • 解雇
    • その他不利益な取扱

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賃金における制約

• 賃金支払における制約
  • 通貨に因る支払
    • 例外
      • 労働協約適合の対価
      • 労働者同意に因る金融機関への振込
  • 労働者への直接支払
  • 全額の支払
    • 例外:控除支払
      • 他法令に因る制約
      • 労使協約
  • 月毎の支払
    • 例外
      • 臨時支払
      • 賞与等
  • 一定期日の支払
    • 例外:月毎の支払に同一

• 労働協約
  • 労働者の待遇基準
  • 使用者/労働組合間の合意に因り決定
  • 労働組合法に基き締結

• 労使協定
  • 使用者/当該事業労働者側の合意に因り決定
    • 過半数労働者構成に因る構成労働組合の存在時は当該組合
    • 組合が無い場合は過半数労働者の代表者
  • 労働基準法に基き締結