多子化形成社会
助け合い
子供を産み育てることを家庭の中だけで完結するのではなく、地域や社会全体で育む風土や仕組みを作っていく。世代間の交流を積極的におこない、地域全体で子供を見る意識を強くする。
そういった試みは政策を作っても根付くものではなく、誰かが始めることが重要。ときにはおせっかいと思われても気にせず、積極的に子づくりに協力していく。
子育てに対してポジティブに思える環境づくりや、皆で育て上げる運用ができるように様々な試みをしていく。ハード的な部分だけではなくメンタルケアなどソフトの部分のフォローアップも大切にする。
多様性
学校を卒業後フルタイム労働を目指すことが多い現代であるが、多様な働き方を社会が認めることで、多子化への環境づくりを加速させる。長時間や短時間労働だけでなはく、中時間労働という選択肢や、働く日数を自由に選べる仕組みがあると良い。
現在すでに「できちゃった婚」は25-30％と言われており、婚姻の1/3-1/4を占めているが、このような自由さも認める社会であると良い。
社会制度
社会保障や子育て支援など公共機関が果たすべき役割は大きい。国や自治体が制度化していくことで、子供を産み育てやすい環境を整備する。NPOなど民間団体も協力することで、公共機関だけでは手の届かない部分をケアしていく。
少子化対策が成功した例としてフランスが挙げられることが多い。フランスは出生率が2.0を越えており、様々な施策を講じている。経済的な支援のほか移民の受け入れや保育制度など、国を挙げて出生率アップを目指した結果である。
もちろん多子化が全て良い訳ではなく、メキシコなどでは婚外子が増えることで望まれない子も増えてしまい、育児がなされないケースが出ている。その様な社会問題にも目を向けていかなければならない。
会社
会社経営者も社会全体の多子化に向けた制度作りを考える必要がある。短時間労働や保証手当ての充実など、会社としてやれることが多くある。今後は会社選びの大きな要因として出産や子育てのしやすさが重視されるかもしれない。
制度だけは無く、有休の自由度を高めたり男性の育休を積極的に薦めるなど、会社全体の風土作りが大切である。
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最終更新：2012年08月12日 15:58
