今後もとめられるもの - フューチャー・イノベーション・カフェ

今後求められるもの

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主体性

自覚を持ち、組織における役割を自ら掴んでいく。全てのメンバーが主体性を持ち、自らの意思で行動をする。若きリーダーと呼ばれる人達が多く生まれていく。変化に対しても主体的に動いていき、必要であれば現状形態から変えていく。

コミュニケーション

本音で話し合える仲間達。横の繋がりを大切にし、対話的要素を入れ込んでいく。言い合ったとしても後腐れの無い信頼関係が結ばれており、建前は使わない。

根底に信頼関係があり、表現した内容に対してその人の内部まで切り込むことはせず、意見を言い合うとき、気持ちを伝え合うときなど状況に応じて使い分ける。

多様性

どんな良い組織でも、固定化されると淀んでいく。新しいメンバーが出入り自由な状態とし、常に入れ替わって代謝をおこなう。色味のある絨毯（じゅうたん）のように、個性が交じり合って様々な色を奏でる。

目的の共有

組織全体で目的を共有する。夢やビジョンを掲げ、それに対して心底から成し遂げたいという気持ちにさせる。ベースを共有し、共感しあう組織。一人でできないことを皆で達成するために集まる。

メンバー

個々がワクワクし、ハッピーな気持ちを持ち続ける。夢を実現する場とし、自己実現と組織の目的とが一致する。。組織のメンバーの一員としての誇りを持つ。

他メンバーとも信頼関係を持ち、お互いの個を高めあっていく。それによって新たな発想が生まれていく

雰囲気

組織が持つ雰囲気を大切にする。ガチガチではないゆるさ、笑いに満ち溢れたオープン性を持ち合わせていく。誰かや何かにしがみつくのではなく、常に放ちあい自由に意見を言え、他者の良いところを活用できるようにする。

組織の外からも、良い風土や雰囲気を感じ取ることができ、自然と笑顔が出るような柔らかい雰囲気を醸し出す。

方向性

組織がこれから向かうべき方向性を指し示す。将来の着地点だけではなく、これから進むべきベクトルを示し、組織や社会の方向付けをしていく。

バランスをとりながらも、新たなチャレンジをし続けていく。時には今までになチャレンジをする。それはイノベーションに繋がっていく。