面接その他

・女でも夜勤できますか？
店にもよりますが女性でも夜勤は可能ですが、 防犯上雇われにくいとは思います。
セブンHPでは夜勤は2人以上と謳っていて、実際ほとんどの店で2人体制ですが、
売り上げが悪い店では一人にされる場合もあるようです。
流石に22～8時のフルで一人ということはないでしょうが・・・。

・電話がかかってこないんだけど・・・
「○日までに～」とか「かけ直します。」と言われたのに、かかってこない場合は忘れられている可能性が大きいので
確認の電話をした方がいいでしょう。

・数週間だけ働きたいんだけど・・・
数週間なら他の短期のバイトを探して下さい。
経験者で即戦力になれるのなら話は別かもしれませんが、新人が少しは仕事を出来るようになる頃に辞められると
教えた時間も無駄になりますし、 空いたシフトの穴埋めもせねばならず、店側にとってかなりの迷惑行為です。
言わなければ雇ってもらえるかもしれませんが・・・
どこで噂が流れてるか知れないので近場のセブンでは今後雇ってもらえない可能性も大いにあるかと思います。
（オーナー同士仲が良かったりで情報交換されてる場合もあるので）

・3ｈ～と書いてあったらどんな時間帯の3ｈでもおｋ？
基本はダメです。
3ｈ～は3ｈだけのシフトもありますよ、という意味で、残りの時間を誰かが穴埋めしなければならず、
迷惑に思われる可能性があります。
でも、可能性が無いわけではないので、面接時or電話で聞いて見るのも有りだとは思います。

・時給はいくらですか？昇給は？休憩は？
店、というか都道府県の最低賃金によります。
大抵は最低賃金か、よくても＋100円程度だと思います。
発注など重要業務を任されたり、年末年始に入ると多少時給アップする店もあるとかないとか。
ちなみに、深夜帯(22～5時)は25％増しになります。(労働基準法で決まっています)
店によって、5～8時ぐらいまでは割増しになることも多いですが、割増しにならなくても違法ではないのでお間違いなく。
労基法には残業代についても規定はありますが、律儀に支払う店はまずないでしょう。

昇給についても、あまり期待しない方が無難です。
ある程度働けば自動的に上がる店もあれば、何年やっても上がらない店もあります。

また、給料は15分単位です。
例えば、16:46に出勤登録し、22:14に退勤登録しても、給料は17:00～22:00の5時間分になります。
仕事が終わらなかったなどの理由でオーバーした分の給料が支払われるかどうかは店によります。(オーナーなどは後から修正できるので)

休憩ですが、6時間を超えるシフトの場合はほぼ取ることになり、時間は15分刻みで15分～1時間です。
忙しくて休憩できなかった分の給料が支払われるかどうかも店によります。
給料に関しては直営店の方が律儀にやってくれると思います。

・給料はいつもらえる？
16日～翌15日までの給料が25日に支払われます。
例えば、1月16日～2月15日までの給料が2月25日に支払われる、といった具合です。

支給方法は原則銀行口座への振込ですが、一部手渡しの店もあるとのこと。
また、働き始めて最初の月や、退職する月のみ手渡しの場合もあるので要確認。
ちなみに、銀行は大抵どこでも大丈夫ですが、当然本人名義でなくてはなりません。

また夜勤で、15日のシフトに入った場合、退勤を押すまで15日分としてカウントされます。

振込のタイミングですが、早ければ日付が変わった直後、遅くとも昼までには振り込まれます。(銀行によって違う)
昼過ぎても振り込まれない場合はオーナーなどに確認しましょう。

また、25日が土日祝日などで金融機関が休みの場合は、その前の営業日に振り込まれます。
例えば、2011年12月の場合は22日でした。

・家から遠い店なんだけど？
交通費が支給されるかも含めて、店によります。
よっぽど人手不足だったり、優秀だったりするなら採用されるでしょうが、そうでないなら
あまり期待しない方がいいかもしれません。

・研修はある？＆どれぐらいの期間？
未経験者・経験者問わず、いきなりレジに立たせることはまずないはずで、基本的な研修はされるハズです。
ただ、研修がどのくらいの期間なのか、研修中の時給はいくらなのかということについては店によるので、
面接の際に確認してみると良いでしょう。
ちなみに、管理人の場合、カウンター内備品の位置の説明のみで、初日からレジ・品出しでした。(セブン経験者のため)
前のセブンは、4時間×3日間でオーナーつきっきりでレジ、品出しなどは徐々にという感じでした。
時給は1か月間－50円でした。

・シフトは？
基本的に固定です。
例えば、月水金の17～22時と決まっているなら、クリスマスだろうが正月だろうが台風だろうが入ることになります。
ただし店によって週ごとにいちいち作り直すこともあるので要確認。こちらの方が融通は効きます。
でも、なんとなーく、○○さんは土日の夕勤、××さんは月火水の夜勤と決まっていることが多いと思います。

また、休みたい場合、オーナーなどが調整してくれる店もあれば、自分で何とかしろという店もあります。
いずれにせよ、代わってもらった人にはお礼(場合によっては代わりに入る)は忘れずに。

・ノルマは？
オーナー店の一部にあります。
具体的には、nanaco新規獲得、恵方巻、各種ギフト、クリスマスケーキ、おせちなどです。
ノルマがある店は間違いなく店員が声掛けしていますので、事前に偵察することによって
このような店を回避することは十分可能だと思います。
運悪くノルマがあったら…ま、頑張って下さい。

・違算は払わせられる？
違算に限らず、例えば商品を落としてダメにしてしまっただとか、弁当に付いてる醤油を付けたまま
レンチンしてしまいダメにしてしまったとか、そういうミスの場合は労基法上払わなくても良いです。
しかし、「いくら違算を出してもお咎めなし！」としたら、言いたくはないですがレジのお金や
商品をパクる奴が出てもおかしくないと思いませんか？
なので、多くの店では「ある程度の額以上の違算や損失を出したら自腹」という方針を取っていると思います。
ただ、「ある額」や「損失」をどのように線引きするのかについてはオーナーの判断によります。
1円から自腹という店もあるでしょうし、100円から自腹という店もあるでしょう。

ちなみに、管理人の場合、今の店ではそのような失態は犯していないので分からないのですが、前の店だと、

• 違算は500円以上から、その時間入っていた人で折半して払う。
• ミスで損失を出した場合。一度目は注意のみ。二度目からは全額自腹。

ただし、損失額によって、一度目から半額自腹とか、そういうルールはありました。